【總體指導思想】

人工成本信息上班終究堅持不懈“4個就必須”，結合“4個每件事”，敲定“4個貫穿”，要使為兩位作業人員追求一些充分的上班環境，比較大效率地調離每件事積極態度條件，練好人盡其才、才盡其用，為公司最快生長和高質量使用具備保障機制。以圖片鏈接作進三步詮釋：“五個需要”：要想整合，需要獲得；要想合理利用，需要回報；要想調入，需要珍惜。“八個全部”：聯辦全部應該聯辦的力，應用全部應該應用的資源共享，充分調轉全部應該充分調轉的主動性影響因素。“幾個強調”：強調企業主出產力成長 ，強調工作人員職業素質增加，強調為社會發展做成就。

【人力資源理念】

萬向而言，工廠的世界總責既僅是打造高質的設備、成就利潤空間，更為重要的是的培以養才、成就技能技能人才。●萬向選人用人觀：有德有才者，大膽藝術聘請，可三顧茅廬，高薪資禮聘有德無才者，委以小用，可培順改善，促其開發無德無才者，自食其力無德有才者，決不不需要 ，如監視參入，后患無窮●工人操守：想主子事，干主子活，盡主子責，享主子樂●經營的標準：每個人在頭頂上一邊天，三個爭當三門柄●管理崗位方向：一天里做1件時政熱點，個月做1件新事，3年做1件五件大事，畢生做1件故真正意義的事。【高端人才管理系統工作機制】●科技研究生招聘啟示緣由——“十幾年合同文本制”●人力教育培養制度——“創新科技員督導檢查師”●高級人才庫未來發展規則——“專業化高級人才庫隊組控規”●高校畢業生鼓勵體制——“項目流程工薪制”