為提高員工積極性，挖掘他們的長處和閃光點，近日，萬向系統組織進行了“優秀員工”的評比活動，戚明海、張平等首批12名優秀員工脫穎而出，成為公司全體員工學習的榜樣。
　　今年在全體員工的共同努力下，萬向系統一如既往地保持了良好的發展勢頭。由于當前主機配套廠需求量大，并且交貨時間較為緊迫，這在給公司帶來了勃勃生機的同時，也給生產造成了巨大的壓力，甚至出現這邊生產，那邊送貨車早已在等待裝貨的情況。面對生產壓力，車間員工自覺加班加點，“以廠為家”涌現出了很多典型事跡和優秀人物。此次獲評的12名員工不僅有公司的技術質量骨干，也有埋頭生產的一線操作人員。通過對他們平凡事跡的表彰，在體現了萬向“以人為本”的同時，更是對“優秀員工”一貫默默無聞努力工作的肯定與表揚。
　　身為裝配車間后勤組帶班組長戚明海，急公司所急，不顧多日連續加班的疲勞，忙碌的身影總會及時出現在生產加急的地方。在他的帶領下，“生產第一”的觀念早已深入員工的心頭。在生產加急的時候，裝配車間員工經常加班加點顧不上吃飯，總能在規定的時間內將產品保質保量趕制出來，按時送到客戶手中。”質量是關鍵，決不能讓一只有缺陷的產品流到客戶手中。"這是金工車間檢驗組組長張平心中至高無上的信念，為確保產品質量，他經常下班后仍然在車間里進行檢驗指導。同時，為轉變員工質量觀念，真正讓他們將“質量第一”深入腦海，張平更是多次利用休息日組織員工培訓，特別是針對德爾福產品線的員工，他還單獨組織多次質量意識培訓。在他的帶動下，檢驗組所有人員及車間的操作人員都加強了質量意識，產品質量得到了進一步保證。此外，通過不斷的持續改進，他們還將產品報廢降到了最低。發展工程部金梨同時負責SGM18支架、SGM201支架、ＥＸ后支架項目、德爾福工藝、摩擦材料工藝、焊接件工藝多項工作，雖然工作比較多，但為了確保項目的順利進展，他堅持加班加點，深入一線，了解生產中存在的技術問題，對有困難的技術問題，還經常與公司技術人員、車間師傅、德爾福專家交流，終于克服一個又一個困難，使項目順利向前推進。
　　正是擁有這樣一批富有責任感、團結上進的優秀員工，萬向系統的業績才得以蒸蒸蒸日上，不斷向前發展。首批12名公司“優秀員工”極大的激勵帶動了其他員工。在萬向系統，個個學習趕超“優秀”之風已經盛行，促進了生產的發展。
　　劉明霞